开明，指的是“管理团队” 的开明；

文明，指的是“管理机制”的文明。

（三）

一个开明的领导：

往往礼贤下士、虚心纳谏、从善如流。这，取决于他彼时的心理状态和精神状态。

他可以礼贤下士，当然，也可以傲世轻才；

他可以从善如流，当然，也可以刚愎自用。

一般而言，一个人在未得志的时候，都会选择礼贤下士、从善如流；在得志之后，往往会傲世轻才、刚愎自用。

魏征在其千古名篇《谏太宗十思疏》里，便有如下明断：

在殷忧，必竭诚以待下；

既得志，则纵情以傲物； 

（四）  

一个文明的机制：

依靠的不是某个人的开明，而是要建立：

一套相对完善的分权机制、

一套相对合理的监督机制、

一套相对公开的执行程序、

一套相对公平的游戏规则。

这个机制，不是建立在某个领导“开明”的基础上的。

无论领导是否礼贤下士，他都必须尊重和平等对待每一个下属；

无论领导是否虚心纳谏，他都必须听取每一个下属的意见建议；

无论领导是否从善如流，他都必须执行议会通过的每一项决议；

无论领导是否雄才大略，他都必须遵守议会颁布的每一项法律。

他只能在法律之下、规则之内、程序之中，行使他有限的权力。

他不能跳出法律外、跳出规则之外、跳出程序之外。

（五）  

开明的领导，叫“人治”；

文明的机制，叫“法治”。

三千年以来:

蒙昧、幼稚、天真的人，一直在做“明君梦”“贤臣梦”“侠客梦”“救世主梦”；

三百年以来：

开化、觉醒、理智的人，则努力去倡导“独立自由平等”的价值观、努力推动“民主法治体系”建设。

（六）

80年前，

假如我与黄、傅同行。

我会去考察那儿的分权机制、监督机制、执行机制和游戏规则；

而不去考察那儿的理想志向、胸襟情怀、人品道德和雄才大略。

80年后，

假如你批阅我的这篇小作文：

你不应该向往“理想社会”，

而应努力建设“法治社会”！！！