1. 摩根大通设立每周80小时工作上限（这是不是还是比996多啊？）
2. 美国银行推出新的时间记录工具（出行工具有啥用？）
3. 长时间工作文化的变革与挑战（你是你求着我来干活，还是我求着你来干活？）

华尔街的工作文化真的会因此而改变吗?还是这只是表面功夫?（一周一百小时不正常？这是投行哎。）

各位看官,你们听说了吗?华尔街那些大银行终于良心发现了!他们决定给那些可怜的小菜鸟们设立工作时间上限。啧啧,这可真是稀罕事儿啊!

摩根大通银行像个老妈子似的,给年轻员工定了每周80小时的工作上限。哎呀,这不是把人当成机器人了吗?一周才80小时,这些年轻人该怎么活啊?

美国银行更是玩起了”大数据”。他们搞了个新工具,要求年轻员工每天汇报工作时间、项目内容,甚至还要给自己的工作能力打分。这下可好,连喝咖啡的时间都得掰着指头算清楚了!

这一切的起因竟然是《华尔街日报》的一篇调查报道。看来,有时候新闻的力量比我们想象的要大得多啊!

不过,别高兴得太早。高盛银行表示,他们暂时不会改变现有政策。看来,有些银行还是坚持”优良传统”啊!

说真的,这些措施能否真正改变华尔街的工作文化,还真是个值得深思的问题。毕竟,那些年薪20万美元的入门职位,可不是那么容易就能得到的。

各位兄弟姐妹,你们觉得这些措施能否真正改变华尔街的工作文化呢?欢迎在评论区留言,让我们一起讨论!

最后,让我们为那些在华尔街拼搏的年轻人们默哀三秒钟（另外，你要是不想干了，可以告诉我，我愿意干）。愿他们在追逐财富的道路上,也能找到工作与生活的平衡。


链接：[华尔街日报原文](https://www.wsj.com/articles/wall-street-curbs-young-bankers-hours-after-overwork-outcry-7a7aff88)